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Projeto de vida

Uma das razões que impedem bons profissionais de se dedicarem à preparação de seus projetos de vida e de carreira é o fato da dificuldade de pensarem fora dos limites da própria empresa. Nela eles têm metas, desafios, avaliação, remuneração, feedback, e ainda são cobrados por resultados mensuráveis. Estão regidos por regras de conduta e matrizes de competências, que os obrigam a aplicar disciplina ao trabalho para atingir altos padrões de desempenho. Vivem a cultura da meritocracia, que os estimula a irem um pouco além do razoável, aprendendo e desenvolvendo novas habilidades como estratégia de sustentabilidade e competitividade. Do lado de fora não tem nada disso. Talvez esteja aí a grande razão para a existência de consultores de carreiras, que buscam com orientação, apoio e suporte, reproduzir um pouco a figura de autoridade que as empresas tem nas vidas dos profissionais, dando feedback, cobrando ações, estimulando reflexão, aplicando exercícios e questionando atitudes.

comparativoTabela comparativa de programas

PROGRAMAS INDIVIDUAISOBJETIVOFOCO NO RESULTADODURAÇÃO
SITUAÇÕES RECOMENDADAS
CHECK-UPDiagnóstico de carreiraCurtíssimo prazo1 mêsTomada de decisão importante e/ou realinhamento de carreira
JOVEM PROFISSIONAL Análise das perspectivas de carreira e orientação profissionalCurtíssimo prazo1 mêsElaboração de plano de carreira / acesso ao mercado de trabalho
COACHINGUpgrade profissional e desenvolvimento de carreiraCurto prazo3 mesesMelhoria de performance, crescimento profissional e aumento de empregabilidade.
TRANSIÇÃOMelhores oportunidades de emprego ou de carreiraMédio prazo6 mesesMudança de emprego planejada